User Posts: Eksen Hukuk
0
0
İlk derece mahkemelerinin vermiş oldukları kararlara karşı itiraz, istinaf ve temyiz gibi başvuru yolları, karardan itibaren süre ve şekil yönünden bazı ...
Eksen Hukuk
0
0
Suç oluşturan fiilleri tanımlayan kanuni düzenlemeler, bunların karşılığında ceza hükümlerine de yer verir. Cezalar genellikle hem alt hem de üst sınırları ...
0
0
Özel hukuk yargılamasındaki dava çeşitleri Hukuk Muhakemeleri Kanunu tarafından belirlenmiştir. Kanun, 105. madde ve devamındaki hükümlerde eda davası, tespit ...
0
0
Kambiyo senetleri kıymetli evraklardır ve ticaret hayatında özel kurallar eşliğinde kullanılırlar. Bu senetlerin aynı para gibi tedavül kabiliyetinin olması ...
0
0
Bir dava kapsamında yargılama şekil şartlarına dair uyulması gereken kurallar bütününe yargılama usulü denir. Yargılama usulü ceza hukuku, özel hukuk ve idare ...
0
0
Kira bedeli kira sözleşmesinin esaslı unsurlarındandır. Kural olarak kira bedeli kiracı ile kiraya veren arasında serbestçe kararlaştırılabilir ve kira ...
0
0
Medeni hukuk yargılamasında yazılı yargılama usulü ve basit yargılama usulü olmak üzere temelde iki usul vardır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre bir davaya ...
0
0
İrtifak hakları medeni hukuka ilişkindir ve Türk Medeni Kanunu'nun sınırlı ayni haklar kısmında düzenlenmiştir. İrtifaklar, mülkiyet hakkı sahibinin ...
0
0
Hukuk Muhakemeleri Kanunu özel hukuk yargılamalarının şeklini belirleyen kanundur. Bir davanın hangi kurallara bağlı olarak açılacağını da bu kanun belirler ve ...
0
0
Evlilik İzni Nedir? Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçinin sahip olduğu izin hakları vardır. Bunlar yıllık izin, doğum halinde izin, hafta tatili izni, ...
- « Önceki sayfa
- 1
- …
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- …
- 13
- Sonraki sayfa »
Browsing All Comments By: Eksen Hukuk
Merhaba. Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi 170 numaralı telefon üzerinden SGK’ya iletmeniz gerekmektedir.
Merhaba. Bu konuda detaylı bilgi verebilmek için dosya içeriğini görmek gerekiyor. Bir avukattan yüz yüze danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi 170 numaralı telefon üzerinden SGK’ya bildirebilirsiniz. Ödenmemiş işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapabilir veya doğrudan icra takibi başlatabilirsiniz.
Merhaba. İnfaz hesaplaması yapılabilmesi için konu hakkında detaylı bilgiye ihtiyaç vardır. Danışmanlık için bize WhatsApp numaramız üzerinden ulaşabilirsiniz.
Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi SGK’ya 170 numaralı telefon üzerinden iletebilirsiniz. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız.
Merhaba. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız. Tüm süreçler için bir avukattan danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız. Tüm süreçler için bir avukattan danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Yargı kararlarına göre işçi askere gideceğini makul bir süre önce işverene bildirmelidir. Bu sürenin -her olayda değişmekle beraber- 1 ila 2 ay arasında değiştiğini söyleyebiliriz. İstifa muhakkak askerlik nedeniyle yapılmalıdır. Askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunda ihbar tazminatı talep edilemez.
Merhaba. Sigortasız çalıştığınız dönem için iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açmalısınız. Ödenmeyen maaşınız için ise adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız.
Merhaba. Memnu hakların iadesi için başvuru yapılan mahkemeden veya UYAP sisteminden bilgi alınabilir.
Merhaba. Yıllık izin ücreti feshe bağlı bir alacak değildir. Dolayısıyla işten ayrılırken geçmişteki yıllık izin ücretlerinizi işverenden talep edebilirsiniz.
Merhaba. Askerlik nedeniyle işten ayrıldıysanız askerlik görevinizin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde başvuru yapmanız halinde işveren sizi eski işiniz veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Yani maaş konusunda güncel bir ücret ödenmesi gerekmektedir işçiye. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder. İşsizlik maaşı için ise genel şartları taşımanız halinde SGK’dan talepte bulunmanız mümkündür.
Askerlik görevi sebebiyle işçiye sağlanan haklar, bedelli askerlik için de geçerlidir.
Merhaba. 2 yıla yaklaşan çalışmanız karşılığında, askerlik nedeniyle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.
Merhaba. Noterlik işlemlerinde adli yardım hükümlerinin uygulanması mümkündür. Adli yardım hakkındaki yazımız linkte; https://www.eksenhukukkocaeli.com/blog/adli-yardim-talepli-dilekce/
Merhaba. Henüz bir yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı talep etmeniz mümkün olmaz. Fakat askerlik nedeniyle ayrılıp askerlik görevi dönüşünde işverene başvuru yapmanız halinde işe dönüş hakkınız mevcuttur.