User Posts: Eksen Hukuk
0
0
Kira ilişkisinin sonunda kiralanan gayrimenkulün mülk sahibine teslim edildiğini ve teslimin hangi koşullarda gerçekleştiğini ispata yarayan yazılı belgeye ...
Eksen Hukuk
0
0
Ateşli silah ve bıçak taşımak ve bulundurmak bazı durumlarda suç oluşturabilir. 6136 sayılı Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkında Kanun ve ...
0
0
Borçlunun mal kaçıracağından endişe eden alacaklı buna engel olmak için borçlunun mevcut malvarlığına haciz koyulmasını isteyebilir. Bu, ihtiyati haciz adı ...
0
0
Trafik kuralları, bunlara uymamanın sonuçları, trafik kazası ve trafik kazasına bağlanan sonuçlar 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu ile 18.07.1997 tarihli ...
0
0
Konut ve çatılı işyeri kiralarında sözleşmenin sona ermesi bildirim yoluyla ve dava yoluyla gerçekleşebilir. Dava yoluyla sona erme ise kiraya verenden ve ...
0
0
Boşanma kararı yalnızca mahkemeler tarafından verilebilir. Bunun için eşlerden birinin dilekçe ile mahkemeye müracaat etmesi yeterlidir. Boşanma çekişmeli veya ...
0
0
Hileli davranışlarla bir kimseyi aldatıp onun veya başkasının zararına olacak şekilde menfaat elde edilmesi dolandırıcılık suçunu oluşturur. Menfaat temininin ...
0
0
Kararname'ye eklenen 27/3/2015 tarihli Ek Madde 4 ile Türk vatandaşları ile mavi kart sahiplerine doğum yardımı yapılması kararlaştırılmıştır. Detaylar Doğum ...
0
0
Anayasa'nın çalışma şartlarını düzenleyen hükmüne göre küçükler ve kadınlarla bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak ...
0
0
Kadastro çalışmalarından kaynaklanan malikin veya hak sahibinin adı, soyadı ve baba adına ilişkin tapu kütüğündeki yazım hataları başvuru üzerine düzeltilir ...
- 1
- 2
- 3
- …
- 13
- Sonraki sayfa »
Browsing All Comments By: Eksen Hukuk
Merhaba. Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi 170 numaralı telefon üzerinden SGK’ya iletmeniz gerekmektedir.
Merhaba. Bu konuda detaylı bilgi verebilmek için dosya içeriğini görmek gerekiyor. Bir avukattan yüz yüze danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi 170 numaralı telefon üzerinden SGK’ya bildirebilirsiniz. Ödenmemiş işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapabilir veya doğrudan icra takibi başlatabilirsiniz.
Merhaba. İnfaz hesaplaması yapılabilmesi için konu hakkında detaylı bilgiye ihtiyaç vardır. Danışmanlık için bize WhatsApp numaramız üzerinden ulaşabilirsiniz.
Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi SGK’ya 170 numaralı telefon üzerinden iletebilirsiniz. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız.
Merhaba. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız. Tüm süreçler için bir avukattan danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız. Tüm süreçler için bir avukattan danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Yargı kararlarına göre işçi askere gideceğini makul bir süre önce işverene bildirmelidir. Bu sürenin -her olayda değişmekle beraber- 1 ila 2 ay arasında değiştiğini söyleyebiliriz. İstifa muhakkak askerlik nedeniyle yapılmalıdır. Askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunda ihbar tazminatı talep edilemez.
Merhaba. Sigortasız çalıştığınız dönem için iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açmalısınız. Ödenmeyen maaşınız için ise adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız.
Merhaba. Memnu hakların iadesi için başvuru yapılan mahkemeden veya UYAP sisteminden bilgi alınabilir.
Merhaba. Yıllık izin ücreti feshe bağlı bir alacak değildir. Dolayısıyla işten ayrılırken geçmişteki yıllık izin ücretlerinizi işverenden talep edebilirsiniz.
Merhaba. Askerlik nedeniyle işten ayrıldıysanız askerlik görevinizin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde başvuru yapmanız halinde işveren sizi eski işiniz veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Yani maaş konusunda güncel bir ücret ödenmesi gerekmektedir işçiye. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder. İşsizlik maaşı için ise genel şartları taşımanız halinde SGK’dan talepte bulunmanız mümkündür.
Askerlik görevi sebebiyle işçiye sağlanan haklar, bedelli askerlik için de geçerlidir.
Merhaba. 2 yıla yaklaşan çalışmanız karşılığında, askerlik nedeniyle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.
Merhaba. Noterlik işlemlerinde adli yardım hükümlerinin uygulanması mümkündür. Adli yardım hakkındaki yazımız linkte; https://www.eksenhukukkocaeli.com/blog/adli-yardim-talepli-dilekce/
Merhaba. Henüz bir yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı talep etmeniz mümkün olmaz. Fakat askerlik nedeniyle ayrılıp askerlik görevi dönüşünde işverene başvuru yapmanız halinde işe dönüş hakkınız mevcuttur.