User Posts: Eksen Hukuk
0
0
Evlilik içinde doğan çocuğun babasının koca olduğu kabul edilir. Fakat evlilik dışında doğan veya boşanma ile bağlantılı olarak gebelik süresi içinde meydana ...
Eksen Hukuk
1
0
Kesin hüküm, ilgili dava hakkında son kararın verilmiş olduğunu ve artık başvurulacak bir kanun ve itiraz yolunun kalmadığını belirtir. Bir hüküm itiraz ...
0
0
Mülkiyet hakkı hukuk düzeni içinde hak sahibine (yani malike) en geniş yetkileri veren haktır. Malik sahip olduğu şeyi dilediği şekilde kullanabilir, ondan ...
0
0
İrtikap suçu tıpkı zimmet, rüşvet, görevi kötüye kullanma suçları gibi kamu idaresinin güvenilirliğine ve işleyişine karşı suçlardandır ve kanun koyucu ...
0
0
İdari Yargılama Usulü Kanunu'na göre üç tane idari dava türü vardır. Bunlar iptal davaları, tam yargı davaları ve idari sözleşmelerden kaynaklanan idari ...
1
0
Evlat edinme, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 305 vd. maddelerinde düzenlenmiştir. Eski düzenlemelerden farklı olarak, Türk Medeni Kanunu’nun ilgili ...
0
0
Taşınmazından genel yola çıkmak için yeterli geçidi bulunmayan malik, tam bir bedel karşılığında bir geçit hakkı tanınmasını komşularından isteyebilir. Bu hak, ...
0
0
5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu'na göre Türk vatandaşlığı doğumla ya da sonradan kazanılır. Doğumla kazanılan Türk vatandaşlığı, soy bağı veya doğum yeri ...
0
0
Geçtiğimiz yıllar içerisinde Türk Vatandaşlığına sonradan sahip olma yolunda birtakım değişiklikler getirilerek, yatırım ile vatandaşlık sahibi olmanın önü ...
0
0
Edinilmiş Mal Nedir ? TMK 219’da örnek türünden olmak üzere edinilmiş mal sayılan kazanımlar şunlardır; Bir eşin çalışmasının karşılığı olan edimler, ...
- « Önceki sayfa
- 1
- …
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- …
- 13
- Sonraki sayfa »
Browsing All Comments By: Eksen Hukuk
Merhaba. Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi 170 numaralı telefon üzerinden SGK’ya iletmeniz gerekmektedir.
Merhaba. Bu konuda detaylı bilgi verebilmek için dosya içeriğini görmek gerekiyor. Bir avukattan yüz yüze danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi 170 numaralı telefon üzerinden SGK’ya bildirebilirsiniz. Ödenmemiş işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapabilir veya doğrudan icra takibi başlatabilirsiniz.
Merhaba. İnfaz hesaplaması yapılabilmesi için konu hakkında detaylı bilgiye ihtiyaç vardır. Danışmanlık için bize WhatsApp numaramız üzerinden ulaşabilirsiniz.
Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi SGK’ya 170 numaralı telefon üzerinden iletebilirsiniz. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız.
Merhaba. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız. Tüm süreçler için bir avukattan danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız. Tüm süreçler için bir avukattan danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Yargı kararlarına göre işçi askere gideceğini makul bir süre önce işverene bildirmelidir. Bu sürenin -her olayda değişmekle beraber- 1 ila 2 ay arasında değiştiğini söyleyebiliriz. İstifa muhakkak askerlik nedeniyle yapılmalıdır. Askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunda ihbar tazminatı talep edilemez.
Merhaba. Sigortasız çalıştığınız dönem için iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açmalısınız. Ödenmeyen maaşınız için ise adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız.
Merhaba. Memnu hakların iadesi için başvuru yapılan mahkemeden veya UYAP sisteminden bilgi alınabilir.
Merhaba. Yıllık izin ücreti feshe bağlı bir alacak değildir. Dolayısıyla işten ayrılırken geçmişteki yıllık izin ücretlerinizi işverenden talep edebilirsiniz.
Merhaba. Askerlik nedeniyle işten ayrıldıysanız askerlik görevinizin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde başvuru yapmanız halinde işveren sizi eski işiniz veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Yani maaş konusunda güncel bir ücret ödenmesi gerekmektedir işçiye. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder. İşsizlik maaşı için ise genel şartları taşımanız halinde SGK’dan talepte bulunmanız mümkündür.
Askerlik görevi sebebiyle işçiye sağlanan haklar, bedelli askerlik için de geçerlidir.
Merhaba. 2 yıla yaklaşan çalışmanız karşılığında, askerlik nedeniyle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.
Merhaba. Noterlik işlemlerinde adli yardım hükümlerinin uygulanması mümkündür. Adli yardım hakkındaki yazımız linkte; https://www.eksenhukukkocaeli.com/blog/adli-yardim-talepli-dilekce/
Merhaba. Henüz bir yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı talep etmeniz mümkün olmaz. Fakat askerlik nedeniyle ayrılıp askerlik görevi dönüşünde işverene başvuru yapmanız halinde işe dönüş hakkınız mevcuttur.