User Posts: Eksen Hukuk
0
0
Çalışanların çeşitli nedenlerden dolayı izin hakları vardır. Bunların kimi ücretli kimi ücretsiz izinlerdir. Haftalık ve yıllık izinlerin yanında sağlık ...
Eksen Hukuk
0
0
Seri Muhakeme Usulü Nedir? Seri Muhakeme usulü alternatif uyuşmazlık çözümüdür. Savcılığın soruşturma aşamasının sonunda kamu davası açılmasının ...
0
0
Tanık Nedir? Tanık TDK’de “Gördüğünü ve bildiğini anlatan, bilgi veren kimse, şahit” olarak tanımlanmıştır. Aynı zamanda tanık, “Duruşmada bilgisine, ...
0
0
Haksız bir tahrike maruz kalmak, kişinin iradesini ve karar verme yeteneğini fesada uğratır. Bu da doğruyu yanlıştan ayırt etmesine kısmen veya tamamen engel ...
0
0
Türk Dil Kurumu’na göre saklı pay “bir kimsenin kalıtından kalıtçısını yoksun bırakamayacağı, kalıtçıya yasal olarak düşen pay” dır. Hukuken ise saklı pay, ...
0
0
Malpraktis, bilgisizlik, deneyimsizlik ya da ilgisizlik nedeni ile, tıp biliminin gerektirdiği objektif özen yükümlülüğüne aykırı olarak tanı, teşhis veya ...
0
0
Genel Vekaletnamenin ne olduğunu açıklamadan önce vekaletnamenin ne olduğunu açıklamakta fayda var. Vekaletname kelimesi Borçlar Kanunu’nda tanımlanır. Buna ...
1
0
Türk Ceza Kanunu'nun ceza ve güvenlik tedbirleri ile ilgili kuralları doğrultusunda kişi, kasten işlemiş olduğu suçtan dolayı hapis cezasına mahkumiyetin ...
0
0
Borçlar hukukunda borç ilişkisini doğuran nedenler belirlenmiştir. Bunlar haksız fiil, sözleşmeler ve sebepsiz zenginleşmedir. Borçlu ile alacaklı, zarar veren ...
0
0
Tasarrufun iptali davası İcra İflas Kanunu m.277-284 arasında düzenlenmiş ve Yargıtay uygulamaları ile şekil almıştır. Bu dava borçlu tarafından ...
- « Önceki sayfa
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- …
- 13
- Sonraki sayfa »
Browsing All Comments By: Eksen Hukuk
Merhaba. Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi 170 numaralı telefon üzerinden SGK’ya iletmeniz gerekmektedir.
Merhaba. Bu konuda detaylı bilgi verebilmek için dosya içeriğini görmek gerekiyor. Bir avukattan yüz yüze danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi 170 numaralı telefon üzerinden SGK’ya bildirebilirsiniz. Ödenmemiş işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapabilir veya doğrudan icra takibi başlatabilirsiniz.
Merhaba. İnfaz hesaplaması yapılabilmesi için konu hakkında detaylı bilgiye ihtiyaç vardır. Danışmanlık için bize WhatsApp numaramız üzerinden ulaşabilirsiniz.
Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi SGK’ya 170 numaralı telefon üzerinden iletebilirsiniz. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız.
Merhaba. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız. Tüm süreçler için bir avukattan danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız. Tüm süreçler için bir avukattan danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Yargı kararlarına göre işçi askere gideceğini makul bir süre önce işverene bildirmelidir. Bu sürenin -her olayda değişmekle beraber- 1 ila 2 ay arasında değiştiğini söyleyebiliriz. İstifa muhakkak askerlik nedeniyle yapılmalıdır. Askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunda ihbar tazminatı talep edilemez.
Merhaba. Sigortasız çalıştığınız dönem için iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açmalısınız. Ödenmeyen maaşınız için ise adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız.
Merhaba. Memnu hakların iadesi için başvuru yapılan mahkemeden veya UYAP sisteminden bilgi alınabilir.
Merhaba. Yıllık izin ücreti feshe bağlı bir alacak değildir. Dolayısıyla işten ayrılırken geçmişteki yıllık izin ücretlerinizi işverenden talep edebilirsiniz.
Merhaba. Askerlik nedeniyle işten ayrıldıysanız askerlik görevinizin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde başvuru yapmanız halinde işveren sizi eski işiniz veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Yani maaş konusunda güncel bir ücret ödenmesi gerekmektedir işçiye. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder. İşsizlik maaşı için ise genel şartları taşımanız halinde SGK’dan talepte bulunmanız mümkündür.
Askerlik görevi sebebiyle işçiye sağlanan haklar, bedelli askerlik için de geçerlidir.
Merhaba. 2 yıla yaklaşan çalışmanız karşılığında, askerlik nedeniyle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.
Merhaba. Noterlik işlemlerinde adli yardım hükümlerinin uygulanması mümkündür. Adli yardım hakkındaki yazımız linkte; https://www.eksenhukukkocaeli.com/blog/adli-yardim-talepli-dilekce/
Merhaba. Henüz bir yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı talep etmeniz mümkün olmaz. Fakat askerlik nedeniyle ayrılıp askerlik görevi dönüşünde işverene başvuru yapmanız halinde işe dönüş hakkınız mevcuttur.