User Posts: Eksen Hukuk
0
0
Gelişen ve değişen dünyamızda internet ve diğer teknolojiler hayatımızın ayrılmaz birer parçası haline geldiler. Bilişimin hayatımızda bu denli büyük yeri ...
Eksen Hukuk
0
0
Kişiyi hürriyetinden yoksun kılma suçu kişilere karşı suçlardandır. Bu suç Türk Ceza Kanunu'nun hürriyete karşı suçlar isimli başlığı altında tanımlanmıştır. ...
0
0
Konut, her ne kadar günümüzde ticari bir alan haline gelmişse de aslında bir insanın en temel haklarından biri olan barınma hakkını gerçekleştirebileceği ...
0
0
Mühür bozma suçu Türk Ceza Kanunumuzun 203. Maddesinde düzenlenmiş olup, günümüzde en sık gerçekleştirilen hukuka aykırı eylemlerden birisidir. Genel ...
0
0
Belgede sahtecilik suçları çeşitlidir. Kanun, belge üzerinde sahtecilik yapılmasını, belgenin yok edilmesini, bozulması veya gizlenmesini, belgenin ...
0
0
Temyiz Nedir ? Yerel mahkemede gerçekleştirilen yargılama sonucunda verilen karara itiraz etmek isteyen taraf veyahut vekillerinin kullanabileceği bir kanun ...
0
0
Tutuklama, adli makamlarca sıkça başvurulan bir hukuki kurumdur. Tutuklamanın gerekçelendirilerek talep edilmesi ve yine aynı yolla karara bağlanması gerekir. ...
0
0
Uyuşturucu madde suçları, yalnızca uyuşturucu ticareti ve temin etme gibi suçlardan ibaret olmayıp, uyuşturucu madde kullanma ve bulundurma suçları da bu ...
0
1
Eksen Hukuk ve Danışmanlık olarak temel uzmanlık alanlarımızdan biri olan Gayrimenkul Hukuku, toplumumuzun neredeyse her kesimi ile etkileşimde olan bir hukuk ...
0
0
İzale-i şuyu davası, ülkemizde özellikle miras hukuku bağlamında mirasçılar arasında sıklıkla karşılaşılan bir dava türüdür. Daha ziyade kırsal yerleşim ...
Browsing All Comments By: Eksen Hukuk
Merhaba. Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi 170 numaralı telefon üzerinden SGK’ya iletmeniz gerekmektedir.
Merhaba. Bu konuda detaylı bilgi verebilmek için dosya içeriğini görmek gerekiyor. Bir avukattan yüz yüze danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi 170 numaralı telefon üzerinden SGK’ya bildirebilirsiniz. Ödenmemiş işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapabilir veya doğrudan icra takibi başlatabilirsiniz.
Merhaba. İnfaz hesaplaması yapılabilmesi için konu hakkında detaylı bilgiye ihtiyaç vardır. Danışmanlık için bize WhatsApp numaramız üzerinden ulaşabilirsiniz.
Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi SGK’ya 170 numaralı telefon üzerinden iletebilirsiniz. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız.
Merhaba. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız. Tüm süreçler için bir avukattan danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız. Tüm süreçler için bir avukattan danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Yargı kararlarına göre işçi askere gideceğini makul bir süre önce işverene bildirmelidir. Bu sürenin -her olayda değişmekle beraber- 1 ila 2 ay arasında değiştiğini söyleyebiliriz. İstifa muhakkak askerlik nedeniyle yapılmalıdır. Askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunda ihbar tazminatı talep edilemez.
Merhaba. Sigortasız çalıştığınız dönem için iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açmalısınız. Ödenmeyen maaşınız için ise adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız.
Merhaba. Memnu hakların iadesi için başvuru yapılan mahkemeden veya UYAP sisteminden bilgi alınabilir.
Merhaba. Yıllık izin ücreti feshe bağlı bir alacak değildir. Dolayısıyla işten ayrılırken geçmişteki yıllık izin ücretlerinizi işverenden talep edebilirsiniz.
Merhaba. Askerlik nedeniyle işten ayrıldıysanız askerlik görevinizin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde başvuru yapmanız halinde işveren sizi eski işiniz veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Yani maaş konusunda güncel bir ücret ödenmesi gerekmektedir işçiye. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder. İşsizlik maaşı için ise genel şartları taşımanız halinde SGK’dan talepte bulunmanız mümkündür.
Askerlik görevi sebebiyle işçiye sağlanan haklar, bedelli askerlik için de geçerlidir.
Merhaba. 2 yıla yaklaşan çalışmanız karşılığında, askerlik nedeniyle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.
Merhaba. Noterlik işlemlerinde adli yardım hükümlerinin uygulanması mümkündür. Adli yardım hakkındaki yazımız linkte; https://www.eksenhukukkocaeli.com/blog/adli-yardim-talepli-dilekce/
Merhaba. Henüz bir yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı talep etmeniz mümkün olmaz. Fakat askerlik nedeniyle ayrılıp askerlik görevi dönüşünde işverene başvuru yapmanız halinde işe dönüş hakkınız mevcuttur.