User Posts: Eksen Hukuk
0
0
Günümüzün çalışma hayatında en sık karşılaşılan sorunlardan biri de askerlik nedeniyle işçinin işten ayrılmasıdır. İşçinin normal şartlarda kıdem tazminatına ...
Eksen Hukuk
0
0
Mala zarar verme suçu malvarlığına karşı işlenen suçlar arasında değerlendirilmektedir. Tıpkı diğer, kişilere karşı suçlar olan tehdit suçu ve güveni kötüye ...
0
0
Yakın zamanda birinci yılını geride bıraktığımız bu pandemi sürecinde birçok şirket, geçici süreyle uzaktan çalışma ya da hibrit çalışma yöntemlerini gündeme ...
0
0
Miras bırakanın ölümüyle birlikte ona ait malvarlığı aktif ve pasifiyle kendisine devrolan kişilere mirasçı denir. Mirasçının mirası devralması için herhangi ...
0
0
Medeni hukukumuza göre, mirasçılar miras bırakanın ölümüyle birlikte mirasçılık sıfatını kazanırlar. Bunun için herhangi bir bildirimde bulunmalarına veya bir ...
0
0
Genel kural olarak, miras hukukumuzda terekenin paylaşımı hususu, eşin mirasçılık durumu hariç, zümre mirasçılarının pay açısından eşitliğidir. Yani, eğer ...
0
0
Veraset ilamının alınma süreci ile birlikte kullanım amacı ile ilgili bütün hukuki süreciniz için alanında uzman miras hukuku avukatlarımız ile Eksen Hukuk ve ...
0
0
Hizmet tespit davası, bir kişinin bir işveren nezdinde çalışma sürelerinin ne olduğunun başka bir ifadeyle işveren nezdindeki hizmet sürelerinin ne kadar ...
0
0
Vesayet davası, bir kimse hakkında vasi tayini gerektiren şartların varlığı halinde açılır. Bu haller kısıtlanacak yani vesayet altına alınacak kişinin ...
0
0
4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nda belirtilen nafaka çeşitlerinden biri olan yoksulluk nafakası, evlilik birliğinin sona ermesi sonrasında talep edilebilecek ...
- « Önceki sayfa
- 1
- …
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- …
- 13
- Sonraki sayfa »
Browsing All Comments By: Eksen Hukuk
Merhaba. Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi 170 numaralı telefon üzerinden SGK’ya iletmeniz gerekmektedir.
Merhaba. Bu konuda detaylı bilgi verebilmek için dosya içeriğini görmek gerekiyor. Bir avukattan yüz yüze danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi 170 numaralı telefon üzerinden SGK’ya bildirebilirsiniz. Ödenmemiş işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapabilir veya doğrudan icra takibi başlatabilirsiniz.
Merhaba. İnfaz hesaplaması yapılabilmesi için konu hakkında detaylı bilgiye ihtiyaç vardır. Danışmanlık için bize WhatsApp numaramız üzerinden ulaşabilirsiniz.
Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili şikayetlerinizi SGK’ya 170 numaralı telefon üzerinden iletebilirsiniz. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız.
Merhaba. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız. Tüm süreçler için bir avukattan danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Ödenmeyen işçilik alacaklarınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız. Tüm süreçler için bir avukattan danışmanlık almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba. Yargı kararlarına göre işçi askere gideceğini makul bir süre önce işverene bildirmelidir. Bu sürenin -her olayda değişmekle beraber- 1 ila 2 ay arasında değiştiğini söyleyebiliriz. İstifa muhakkak askerlik nedeniyle yapılmalıdır. Askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunda ihbar tazminatı talep edilemez.
Merhaba. Sigortasız çalıştığınız dönem için iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açmalısınız. Ödenmeyen maaşınız için ise adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvuru yapmalı veya doğrudan icra takibi başlatmalısınız.
Merhaba. Memnu hakların iadesi için başvuru yapılan mahkemeden veya UYAP sisteminden bilgi alınabilir.
Merhaba. Yıllık izin ücreti feshe bağlı bir alacak değildir. Dolayısıyla işten ayrılırken geçmişteki yıllık izin ücretlerinizi işverenden talep edebilirsiniz.
Merhaba. Askerlik nedeniyle işten ayrıldıysanız askerlik görevinizin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde başvuru yapmanız halinde işveren sizi eski işiniz veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Yani maaş konusunda güncel bir ücret ödenmesi gerekmektedir işçiye. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder. İşsizlik maaşı için ise genel şartları taşımanız halinde SGK’dan talepte bulunmanız mümkündür.
Askerlik görevi sebebiyle işçiye sağlanan haklar, bedelli askerlik için de geçerlidir.
Merhaba. 2 yıla yaklaşan çalışmanız karşılığında, askerlik nedeniyle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.
Merhaba. Noterlik işlemlerinde adli yardım hükümlerinin uygulanması mümkündür. Adli yardım hakkındaki yazımız linkte; https://www.eksenhukukkocaeli.com/blog/adli-yardim-talepli-dilekce/
Merhaba. Henüz bir yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı talep etmeniz mümkün olmaz. Fakat askerlik nedeniyle ayrılıp askerlik görevi dönüşünde işverene başvuru yapmanız halinde işe dönüş hakkınız mevcuttur.